Infographie : le phénomène MOOC débarque en France - INRIAlity.fr

Un phénomène que le monde entier espère positif de la mondialisation:
" En cette rentrée 2013, la vague des MOOCS s'abat sur l’Hexagone. Le nombre de cours disponible en français augmente tous les jours et le lancement de France Université Numérique par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche va encore accroitre l'offre.
Découvrez le phénomène MOOC, futur de l'apprentissage en ligne et tremplin pour l'emploi ! ..."
Infographie : le phénomène MOOC débarque en France

En France, il existe un potentiel fabuleux, mais inutilisé | Focus Campus

Extrait d'une interview d'un des deux créateurs de Goopil qui a remporté le Startup engineering challenge de Stanford avec Goopil - Super simple API testing framework
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Vous êtes parmi les premiers dans l'Hexagone à avoir testé les MOOC, dont on parle tant en ce moment. Qu'avez-vous pensé de ce module proposé par Coursera ?
C'était très bien ficelé. Il y avait notamment un forum entre les participants, qui permettait de tisser des liens avec des gens du monde entier. Nous étions dans un groupe d'une dizaine de participants. Personnellement, j'ai ainsi pu donner un coup de main à un Indien. Mais il était difficile de garder le rythme, surtout si l'on était seul. 95 % des personnes inscrites ne vont d'ailleurs pas jusqu'au bout du programme... Le fait d'être deux à suivre le même programme nous a beaucoup aidés.
En revanche, je ne crois pas que ce type de formation soit vraiment la révolution que certains annoncent. Pour quelqu'un qui a toujours eu un prof en face à face, il va être très difficile de suivre un cours en MOOC. En revanche, des programmes qui associent présentiel et online peuvent être une bonne solution.

...
Mais au plan scientifique et technique, la France n'est donc pas en retard ?
Absolument pas. Nous sommes tout à fait dans la course, comme le montre notre succès dans la compétition organisée par Stanford. Nous avons d'excellentes formations d'ingénieurs. Mais c'est l'éco-système qui n'est pas développé comme il le faudrait. Les gens qui sont dans le business, qui ont des projets dans le numérique ne trouvent pas assez de développeurs. Ou alors, ils doivent les payer très cher. Aux Etats-Unis, l'environnement pour un jeune créateur est beaucoup plus favorable. Notamment en Californie. Dans le numérique, pour beaucoup de jeunes de mon âge, c'est là-bas que ça se passe.
...
beaucoup trouvent l'initiative de Xavier Niel intéressante, mais trop ambitieuse. Mille projets de start-up, c'est trop. Mais même s'ils ne sont pas d'accord, beaucoup sont quand même contents de voir qu'un entrepreneur comme lui essaie de secouer le cocotier. ..."
En France, il existe un potentiel fabuleux, mais inutilisé | Focus Campus

Le chômage frôle le record de janvier 1997 | LeMonde.fr

Suicide-immolation à Pôle Emploi : La responsabilitéest "collective" - Politis

... « Aujourd’hui c’est le grand jour pour moi car je vais me brûler à Pôle emploi, raconte-t-il dans son courriel. J’ai travaillé 720 heures et la loi, c’est 610 heures. Et Pôle emploi a refusé mon dossier. » ...

Suicide à Pôle Emploi :  La responsabilité est collective - Politis

En espérant que cette mort serve à faire évoluer les choses puisque à force de "tout mettre en règlements" et de se réfugier derrière ces même règlements, les pauvres humains que nous sommes oublient toute humanité personnelle. Cela fait tristement penser à la chanson de Dylan sur la boxe traduite par Graeme Allwright "Qui a tué Davey Moore"

Portage Salarial, c'est quoi - 01net.com

Une définition du portage salarial existe sur wikipédia .

Grossièrement c'est presque comme de l'Intérim sauf que c'est le salarié qui trouve ses propre clients. Le salarié est "porté" par l'entreprise de portage salariale qui gère alors toutes les charges mais prend sa commission au passage.

Cela permet donc à l'individu appelé "salarié porté" de rester avec un statut de salarié et non pas d'indépendant tout en gardant le contrôle du choix de ses missions

Combien touche un salarié porté? En gros un salarié porté facture une somme X par jour et touchera en salaire un peu moins de X/2.

En pratique on peut lire ce qu'en dit emploi.01net.com

89 % des Français travaillent dans l’urgence - CadresOnline.com

Sciforma, spécialiste des solutions web de gestion de portefeuilles de projets, et Zebaz, service d’annuaire participatif de sociétés et de coordonnées de décideurs, ont passé au crible le rythme de travail des Français....

- 89 % disent travailler dans l’urgence (67 % souvent et 22 % en permanence) ;

- 95 % estiment que leur vie personnelle est affectée par les urgences professionnelles ;

- 57 % dépassent les 35 heures de travail par semaine pour gérer les urgences ;

- 60 % se trouvent plus stressées qu’il y a cinq ans ;

- 70 % se disent plus stressées qu’il y a dix ans ;

- 84 % sont perturbées par les nouvelles technologies.

Le syndrome de la fausse urgence

De tels résultats sont d’autant plus étonnants que seulement 26 % des tâches à effectuer sont jugées comme réellement urgentes

la suite sur :89 % des Français travaillent dans l’urgence

Emploi : Les salariés français sont absents 14 jours par an - Le Figaro

Le Figaro - Emploi : Les salariés français sont absents 14 jours par an: La crise s'installe et l'absentéisme recule à des niveaux jamais vus depuis 2007 dans les entreprises françaises. Signe sans doute que les collaborateurs entendent bien s'accrocher à leur job, malgré les turbulences. Selon le barométre diffusé par Alma Consulting Group, le nombre moyen de jours d'absence est tombé en 2011 en France à 14 jours par an et par salarié, soit un taux de 3,84%. Il était de 14,5 jours en 2010 (4%) et de 17,8 jours en 2009 (4,85%).

Référendum sur les chômeurs : les politiques réagissent - Le Point

Référendum sur les chômeurs : les politiques réagissent - Le Point

Commentaire personnel: je sais que l'actualité est sur Sarkozy et ses propositions de référendum, mais franchement un référendum sur les retraites, là on aurait compris.

Là c'est un référendum proposé pour des tas de mauvaises raisons.

Renseignez-vous autour de vous. Il y a sûrement un chômeur dans votre environnement.
Il y en a beaucoup, des chômeurs.

Ensuite, réfléchissez par vous-même à toutes les mauvaises raisons cachées pour proposer ce référendum.
Il y en a aussi beaucoup.

Un vrai président rassemble, unit, donne de la confiance et de la force au pays. Il se doit d'être le président des français et non pas d'une faction. De droite ou de gauche, écolo ou pas, quelle que soit votre position politique, on doit se débarrasser de ce gars qui en tant que président fait tant de mal à la France.

Informaticiens en batterie, par Nicolas Séné (Le Monde diplomatique)

"...En classe préparatoire ...les professeurs nous répétaient que nous étions l’élite », se souvient François , chef de projet ... « On nous disait que nous allions diriger », enchaîne son collègue ...
...
« Cette incapacité à nommer nos métiers est spécifique aux SSII, constate M. Le Pape. Un peu comme si nous étions interchangeables. » Bien loin des illusions entretenues durant leurs cinq années d’études supérieures. ...
...
...« Le métier d’ingénieur en SSII est dévoyé, analyse François. Il se résume à de basses œuvres techniques, souvent répétitives, prisonnières d’un carcan documentaire et démotivantes, car on n’a aucun pouvoir de décision. »

Au-delà de l’aspect technique, « il y a une grande désillusion par rapport au management, poursuit M. Le Pape. Le manager devait être un modèle, un visionnaire. En réalité, il a un discours méprisant envers nous, et pleutre envers la hiérarchie.

Il n’a pas de jugement et ne fait qu’appliquer les ordres ».

Ce constat résulte du système singulier mis en place par les SSII, où le patronat a créé l’une des formes de flexibilité salariale les plus abouties. Les informaticiens sont « placés » chez les clients. Dans le jargon des sociétés de services, cela s’appelle l’« assistance technique » : une expression pudique désignant la mise en régie...."

Chômage: le Figaro change de titre ! - Lait d'Beu blog @ Marianne2.fr

Le meilleur des mondes

"...Toutes catégories confondues, c’est plus de 4,27 millions de demandeurs d’emploi (il y a encore quelques mois l’on dépassait juste les 4 millions). Ce sont les jeunes, les seniors qui morflent un max, les femmes ne tirant leur épingle du jeu que grâce aux emplois précaires...
...
Vous pensez bien que peu lui chaut le sort du « petit personnel » qui peut bien avoir péri sous les décombres de la « Maison France », avoir été emporté par le tsunami financier ou mort de faim et de froid dans la rue ou autre logement insalubre.
...
Je n’aurais garde d’oublier l’annonce de l’enterrement des 35 heures qui va d’ailleurs bien plus loin car il s’agirait sans coup férir de la disparition de la durée légale du travail. C’est Hervé Novelli, ex-facho, qui a pris l’initiative de l’annoncer. Après le retour au XIXe siècle que cela préfigure – 150 ans de conquêtes sociales, souvent acquises de hautes luttes ; certains y ont laissé leur vie - la féodalité et pourquoi pas, l’esclavage ? C’est ça, la modernité, Coco !
...."
Chômage: le Figaro change de titre !

À la CAF: Stress au travail : à long terme, nous sommes tous insuffisants | Eco89

Signe des temps

A la CAF de Nancy, on est viré pour « insuffisance professionnelle », à moins d'abattre du dossier. Une employée raconte....

« Nous avons un principe : lorsqu'un employé a passé sa période de probation, on ne le licencie pas, même s'il a de grosses difficultés. Avant, nous étions plus indulgents. Mais avec les réductions de personnel qui nous sont imposées, on a haussé notre niveau d'exigence. »
...
« Rappeler des objectifs à son personnel, ce n'est pas du harcèlement. »
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« Rien ne va plus », disent les plus anciens du service. Les employés les plus âgés craquent, jusqu'à pleurer parfois. Ils n'arrivent plus à supporter les cadences et les changements incessants de « process ». Le bruit court que les objectifs seront revus à la hausse tandis que beaucoup réclament plus d'effectifs pour satisfaire les allocataires. ... « On nous impose des réductions d'effectifs. Un employé sur deux n'est pas remplacé. La direction ne peut pas faire autrement. »
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« A court terme, oui, il y aura plus de travail pour les autres. Mais s'ils ne sont pas performants, ils pénalisent déjà leur service. Donc à moyen terme, c'est une mesure nécessaire et rentable pour tout le monde. »
...
« Nous n'avons plus droit à l'erreur. Nous avons renouvelé leur période probatoire de trois mois, ce qui est en soi un signal. »
...
« De toute manière, au bout de ces six mois, la plupart n'atteignent pas les objectifs fixés »

Article [dans son contexte ici!]

ça hurle chez les développeurs de Nokia depuis l'annonce du passage à Windows phone - Mardy: Committed to Linux

Sous-traiter à Microsoft le système qui gère les téléphones Nokia

revient-il à faire perdre son âme à Nokia ?

Si l'on en croit les forums de développement Nokia, c'est sûr ! :

Le 11 février 2010 , le PDG de Nokia qui, transfuge de Microsoft, n'est chez Nokia que depuis deux ans a annoncé à ses équipes que les systèmes d'exploitation de téléphonie sur lesquels ils travaillaient allaient être abandonné au profit du Windows Phone de Microsoft.

Chez Nokia les systèmes courants sont le Symbian OS à l'origine de la création de Nokia et MeeGo en cours de finalisation.

MeeGo est un superbe système sous Linux adapté à la téléphonie sur lequel un grand nombre des développeurs de Nokia travaillaient et qui a fait fantasmer les esprits de beaucoup d'utilisateurs. MeeGo est développé en grande part à l'aide de Qt. La société à l'origine de Qt dans la précédente stratégie de Nokia avait même été intégrée à Nokia pour accélérer le développent de MeeGo.

Pour résumé: chez Nokia il y avait deux types de développeurs, ceux qui travaillaient sur Symbian OS, ceux sur Meego et leur outil commun de développement était Qt.

Le changement de stratégie fait donc qu'ils se sentent abandonné à leur sort par leur PDG car cela imposera probablement départs où recyclage profond, sans parler du fait que ces gens travaillaient sur "leur code source" ouvert et d'origine Nokia alors que le code source de Microsoft est propriété de Microsoft.

Voici en anglais un exemple des plus frappants de protestation d'un de ces employés "confused & fooled" de Nokia:

"As a Nokia employee working on MeeGo, I feel that my career is going to be deeply affected by the recently announced Nokia strategy. I'm not going to comment on the value of the business decisions; of course I have my opinions about that too, but what I feel more important now is the future of MeeGo, and Linux-based platforms in general, inside Nokia.
The announcement mentions MeeGo only marginally, as a “longer-term market exploration”, and ends the paragraph with “Nokia still plans to ship a MeeGo-related product later this year”. This sounds to me like: we won't market any MeeGo devices in parallel with Windows Phone ones, not to hinder the latter's success, but we'll release the MeeGo product we're currently working on before downscaling MeeGo back into the R&D division.

No matter how wrong my interpretation might be, let's try to collect a few facts:

• MeeGo is ready, it's not an R&D project: a MeeGo phone will be released
• Nokia's primary platform for the middle/long term is Windows Mobile
• Meego will become, within Nokia, an R&D project at best

I feel confused and fooled. Business logics are floating several metres above my head, and I cannot understand what's the point of saying that MeeGo will be an R&D project when it's not. To me, it's like taking a teenager and trying to squeeze him into a baby's cradle. Either you kill him more or less explicitly, or you take him out, let him grow and give him a chance to be a hero. We are going to have the best phone in the market this year. It might not be perfect, as the N900 clearly wasn't, but all the premises for a brilliant future are there. And people will love it, as they loved the N900 despite it being far away from the quality standards we aspired to achieve and despite a zero-digits investment on marketing. Maemo won, against all odds.

One thing is clear: Nokia is not committed to Linux and the platform for the future Nokia devices is not going to be Linux-based, at least in the middle term. Because if it were, I can't see a reason why it couldn't be MeeGo.

If I try to imagine my future career in Nokia, I see myself either working on applications or R&D projects on top of Windows Mobile, or trying to squeeze the teenager into the cradle, and maybe put him into the refrigerator and periodically check that he doesn't die, because hey, he's our far future hope.
So, what do I have against Windows Mobile? Simple: it's closed source software...."

Billet complet Mardy: Committed to Linux

Ben, technicien d'un franchisé Apple pour 990 euros par mois | Eco89

...A la place de son diplôme d'Etat, il a passé un certificat propre à Apple. Cet examen interne est reconnu dans le monde entier. A condition de le renouveler chaque année moyennant 100 dollars (soit environ 80 euros) :

« Il m'a fallu étudier pendant un mois à partir de cours en ligne sur le Web. En gros, j'ai appris par cœur des documents en anglais sur les logiciels et le matériel de la boîte. »...

Le mythe de la "réindustrialisation" face à une génération privée d'avenir ! - Marianne

"Et quels sont les objectifs que se fixe Christian Estrosi ?

" ... / ... L'objectif est de soutenir une quarantaine de projets au total et la création de 2.000 emplois ... / .... Les entreprises susceptibles de recevoir ces aides doivent compter moins de 5.000 employés et projeter un investissement d'au moins 5 millions d'euros, créant ... 25 emplois ... / ... "

Vous avez bien lu : 25 emplois !

Néanmoins, le toujours enthousiaste : " ... / ... Nicolas Sarkozy avait fixé comme objectif l'augmentation de 25% en volume de la production industrielle française d'ici 2015 et la pérennisation de l'emploi industriel sur le long terme ... / ... " - Le Point

Bien loin du côté pitoyable des chiffres annoncés, pointe une réalité qu'aucun discours ou campagne de communication ne peut occulter : Le chômage des moins de 25 ans !

C'est le BIT qui tire la sonnette d'alarme : " Le chômage des jeunes, qui a atteint l'année dernière un niveau record dans le monde, avec 81 millions de personnes âgées de 15 à 24 ans sans emploi, risque de créer une «génération perdue», a averti jeudi le Bureau international du travail (BIT) ... / ... " - Source 20Minutes

Et en France ?

Le Parisien en parlait en mars 2010 " ... / ... Fin 2009, un quart des jeunes ayant terminé ou quitté les études était au chômage (25,3%, contre environ 20% lors de la récession de 1993-94 et 5 à 6% après le premier choc pétrolier), selon un chiffre provisoire Insee ... / ... Il atteignait ainsi en ZUS 18,8% au troisième trimestre 2009 contre 9,1% au plan national ... / ... Ce qui représenterait près de 50% pour les jeunes, un chiffre digne du tiers-monde ... / ... "

Face à la gravité du problème, vous avouerez, qu'une action qui consiste à verser des aides aux : " entreprises qui doivent compter moins de 5.000 employés et projeter un investissement d'au moins 5 millions d'euros, créant ... 25 emplois" est au choix : Naïve, indécente ou ... cynique ! "

Des hackers éthiquement certifiés aux Etats-Unis

Les hackers Whites Hats (Chapeaux blancs = défenseurs du bien) ont décidés de faire avancer sérieusement les choses aux USA dans le domaine de la défense contre le crime informatique.

Le principe étant que "pour battre un hacker il faut penser comme un hacker", une certification est prévue comme étant obligatoire pour travailler dans certains département de la défense américaine à partir de 2011.

Cette certification appelée du doux nom d"EC-Council Certified Ethical Hacker exam 312-50 / EC0-350"sera obligatoire pour travailler dans certains départements du DoD [comme indiqué ici!]

Le Certified Ethical Hacker Training a un programme déjà complet et très chargé où vous apprendrez tout sur la détection d' intrusion, le Social engineering, les attaques DDoS, les buffer overflow, la création de virus etc

Les salaires pour les certifiés sont ici en livres anglaises

Évidemment, avec un tel programme, on trouve déjà le CD et les cours associés sur les réseaux P2P....

Offre d'emploi pour perle très rare: Assistant(e) de direction trilingue (h/f) et PARFAIT(E) - Ile de france sur CADREMPLOI.fr

Certains ne manquent pas d'air

Pendant cette période de crise, certains patrons se permettent d'être à la recherche de l'esclave parfait(e) :

"...

• style « présidentiel » dans ces trois langues avec l’obligation impérative de ne faire aucune faute.

• Excellente mémoire,
• compréhension immédiate des dossiers,
• sens de l’organisation, esprit subtil.
• Doux(ce), facilitateur(rice),
• excellent relationnel,
• peu susceptible,
• bonne humeur constante,
• vous êtes apprécié(e) des autres.
• Discrèt(e),
• pudique et mesuré(e),
• vous n’êtes pas en quête de pouvoir, même par procuration.

Vous êtes plutôt animé(e) par

• le sens du devoir, du service,
• avec l’envie de vous sentir utile.

Vous êtes cependant affirmé(e) et

• avez l’habileté pour négocier les situations difficiles avec tact et diplomatie.
• Infatigable, multitâches,vous êtes rapide et efficace.

Vous êtes stimulé(e) par la difficulté, le challenge et les défis inatteignables.

• Calme,
• posé(e),
• serein(e),
• constant(e),
• vous avez une excellente résistance au stress,
• savez gérer les priorités
• et vous adapter aux changements de dernière minute..."

On pourrait imaginer à travers cette annonce:

un boss stressant, qui donne des défis inatteignables, qui est irascible et met son assistant(e) dans des situations difficiles voire impossibles, qu'il a peut-être lui-même des problèmes d'orthographes mais veut s'en débarrasser et qui veut que son /sa super-assistante ne la ramène surtout pas car il/elle serait alors en quête de pouvoir.

On pourrait imaginer aussi que le boss a déjà souffert de problèmes liés aux relations de séductions et donc veut quelqu'un de "pudique" pour éviter d'y (re?)tomber.

Si vous voulez postuler, c'est ici: Offre d'emploi Assistant(e) de direction trilingue (h/f) - Ile de france sur CADREMPLOI.fr

Un chercheur d'emploi en bande dessinée - Luc Lemploy

Voici la vie de Luc Lemploy, cadre dans la tourmente

Le frère de Luc s'appelle bien évidemment Paul :-)

Le chômage progresse deux fois plus en octobre - 20minutes.fr

Femmes Lisez ceci !!! Les femmes toujours sous-représentées dans les TIC en Europe - Actualités Emploi - Le Monde Informatique

"Une étude réalisée par EUN Schoolnet montre sans surprise que les femmes sont sous-représentées dans le secteur des TIC en Europe.

En France, l'analyse révèle que si 49% des étudiantes se déclarent intéressées par une carrière dans ce domaine, elles ne sont plus que le quart à poursuivre dans cette voie.

Le facteur le plus démotivant est le sentiment que les TIC constituent un secteur d'activité essentiellement réservé aux hommes. "

La suite de l'article du Monde Informatique est ici : Les femmes toujours sous-représentées dans les TIC en Europe

Pour celles et ceux que cela intéresse il faut sur le même sujet absolument voir ce webcast qui a été organisé par Microsoft aux Techdays 2009 à Paris dans lequel on peut trouver ce graphique:

Graphique qui permet de faire la corrélation entre l'arrivée de la micro-informatique et la disparition des femmes du secteur de l'informatique.

Cela s'explique en grande partie par l'image du secteur de l'IT chez les jeunes filles, image associée à l'adolescence aux micro-ordinateurs et aux consoles de jeux qui sont "capturés" par les adolescents mâles. Ceux-ci y voyant un moyen de comparaison et confrontation aisé.

Cette image masculinisée à l' adolescence jouant à tord plus tard sur les choix de carrière des jeunes filles. Les hommes jeunes ou vieux ne font souvent rien pour les détromper d'ailleurs quand ils n'y croient pas vraiment eux-même comme dans ce dessin volé sur le web.


Il faut bien comprendre que cette situation créée par l'émergence des jeux vidéos n'existait pas avant l'arrivée des micro-ordinateurs. Je rappelle que les premiers programmeurs de l'histoire étaient des femmes.

On gagne en général à avoir une parité hommes-femmes car cela diminue les conflits, le machisme etc ...

Certains se posent la question "l'informatique a-t-elle un sexe ?". De toute évidence non mais il serait peut-être temps de mettre en cause notre société qui lui en colle un .

Répondre à une convocation d’une agence Pôle Emploi peut conduire en centre de rétention - Libé Orléans

Pauvre France: "C’est l’expérience vécue par Dah, un demandeur d’emploi Mauritanien vivant à Orléans (Loiret), comme l’a révélé mercredi le Canard enchaîné.

Convoqué pour une simple actualisation de son dossier, il s’est fait accueillir par des policiers, menotter et transférer au centre de rétention de Bobigny (Seine-Saint-Denis). "

Le parfait guet-apens. (Lire la suite...) Libération: À Orléans, du Pôle Emploi au centre de rétention

Certains réagissent en créant une liste des délateurs